Uw werknemer is mantelzorger: dit zijn de verlofregelingen

---

Steeds meer werknemers zijn mantelzorger. Lees wat u kunt doen om te zorgen dat uw werknemers hun werk beter kunnen combineren met hun zorgtaken. Bijvoorbeeld met wettelijke verlofregelingen. Of door uw werknemer flexibel te laten werken.

Wat is mantelzorg?

1 op de 4 werknemers is mantelzorger. Dat betekent dat ze voor een ziek iemand uit hun directe omgeving zorgen. Of voor iemand die extra zorg nodig heeft. Deze onbetaalde hulp is uitgebreider dan iemand even helpen. Mantelzorg kan invloed hebben op het werk.  De vraag naar mantelzorg neemt tot 2040 verder toe. De kans is groot dat uw werknemers ook mantelzorg verlenen. Door goede afspraken te maken over werk en zorg, is de kans groter dat uw werknemer zijn werk goed kan blijven doen. 

Verlofregelingen voor werknemers die mantelzorger zijn

Er zijn verschillende wettelijke regelingen die uw werknemer kunnen ondersteunen bij het combineren van werk en mantelzorg:

Hoe kunt u een mantelzorger ondersteunen?

Kijk wat u kunt doen om uw werknemer te helpen:

Meer informatie over werken en mantelzorg

Op werkenmantelzorg.nl vindt u meer informatie en tools over werk en mantelzorg. U vindt er bijvoorbeeld:

• een checklist die u helpt om uw organisatie mantelzorgvriendelijker te maken
• een voorbeeld van een plan van aanpak om uw organisatie mantelzorgvriendelijk te maken
• communicatiemiddelen om uw organisatie te informeren

Heeft u een mantelzorgvriendelijk bedrijf? Bijvoorbeeld: u biedt flexibele werktijden en werknemers mogen onder werktijd zorgtaken regelen. Dan kunt u de erkenning Wij werken mantelzorgvriendelijk aanvragen.

Test hoe goed u zorgt voor uw werknemers

Wilt u weten hoe goed uw bedrijf het doet in de combinatie van arbeid en zorg voor uw werknemers? Ga naar zorgvriendelijk.nl. Doe de scan en krijg een advies op maat.